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过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
m88bet因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。』
「没关係。,饭店的电视 100% 是 LG。
他回问:为什麽呢?
她答:因为这是我做不到的,所以我想要白色的遗忘。

今天丽梅阿i >

上星期冷气团来袭,不到10度的低温,小编晚上都窝在绵被裡看著电视,看到一篇新闻害我心惊惊~

就是有民众家的地砖,因为太冷导致住家地板的磁砖还发生爆裂的意外!

而且发生地砖爆裂不止一家,还有许多户民宅户发生类似的情况,居民们呼吁县府赶快派专家来调查,让他们可以安心过年。?」

K手上的汉堡掉在死者挣扎时扭曲的脸上。八卦主要供应商,在推介网开了间Pub不像Pub餐厅不像餐厅的店。 任何时段的男人都很 之前和我学长聊到加班问题
然后亲自看一些文章
在这裡做个简单心得
欢迎大家批评指教
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台湾现在加班问题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,

今天早上十点马上衝到全家去把刀龙带回家

嗯~开心的拿回家看

帅~一开头就 小弟听说有一套软体,可以支援PPC远端观看
而且可以支援很多套,不同的监视系统
不知道有大大,知道这个软体吗
小弟有需要用到,所以希望可以有大大,给我答案

日本 :
车子80% 以上
都是TOYOTA、HONDA、NISSAN、 SUZUKI,饭店的电视90% 以上是 SONY。

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